Arbeitsrechtliche Fragestellungen begleiten Unternehmen in nahezu allen Phasen ihrer Entwicklung – vom Aufbau geeigneter Beschäftigungsstrukturen über die tägliche Personalarbeit bis hin zu Reorganisationen, Konflikten und Trennungssituationen. Wir beraten Arbeitgeber umfassend im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht und verbinden rechtliche Präzision mit einem klaren Blick für wirtschaftliche und organisatorische Zusammenhänge.

Dabei unterstützen wir sowohl bei der rechtssicheren Gestaltung arbeitsrechtlicher Strukturen als auch bei komplexen Veränderungsprozessen und Auseinandersetzungen.

Arbeitsverträge, Vergütung und Personalstrukturen

Ein wesentlicher Schwerpunkt unserer Beratung liegt in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Arbeits- und Dienstverhältnissen. Wir entwerfen und überprüfen Arbeitsverträge, Geschäftsführer- und Vorstandsverträge sowie ergänzende Vereinbarungen und begleiten Unternehmen bei deren Verhandlung und Umsetzung.

Hierzu gehören insbesondere Fragen zu Vergütungssystemen, Bonus- und Zielvereinbarungen, Arbeitszeitmodellen, Wettbewerbsverboten, Geheimhaltung und Know-how-Schutz sowie betrieblichen Regelwerken und Policies. Auch bei der Gestaltung flexibler Beschäftigungsformen, dem Einsatz freier Mitarbeiter sowie bei Werk- und Dienstverträgen und Fragen der Arbeitnehmerüberlassung beraten wir zu geeigneten und rechtssicheren Strukturen.

Darüber hinaus begleiten wir Unternehmen bei der Einführung moderner Arbeitsmodelle, etwa Homeoffice, Mobile Working, flexiblen Arbeitszeiten und neuen Formen der Zusammenarbeit. Dabei berücksichtigen wir neben arbeitsrechtlichen Anforderungen insbesondere auch betriebsverfassungsrechtliche und datenschutzrechtliche Rahmenbedingungen.

Betriebliche Mitbestimmung und Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen

Die Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen Arbeitnehmervertretungen kann für betriebliche Entscheidungen von erheblicher Bedeutung sein. Wir beraten Unternehmen sowohl im laufenden Umgang mit Mitbestimmungsrechten als auch bei komplexeren Verhandlungs- und Veränderungssituationen.

Wir begleiten insbesondere die Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, etwa zu Arbeitszeit, Vergütung, Digitalisierung, Mobile Working, Datenschutz und Compliance. Auch bei organisatorischen Veränderungen, Betriebsänderungen sowie Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan unterstützen wir bei der Entwicklung einer geeigneten rechtlichen und strategischen Vorgehensweise.

Sofern eine außergerichtliche Einigung nicht möglich ist, vertreten wir Arbeitgeber auch in Einigungsstellen- und arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren.

Restrukturierungen, Transaktionen und Veränderungsprozesse

Unternehmerische Veränderungen haben regelmäßig unmittelbare Auswirkungen auf bestehende Beschäftigungsstrukturen. Wir begleiten arbeitsrechtlich bei Umstrukturierungen, Outsourcing-Projekten, Betriebsübergängen und Personalmaßnahmen sowie im Zusammenhang mit Unternehmenstransaktionen.

Im Rahmen von M&A-Transaktionen unterstützen wir insbesondere bei der arbeitsrechtlichen Due Diligence, der Identifizierung bestehender Risiken, der Gestaltung transaktionsbezogener Regelungen sowie bei Fragen des Betriebsübergangs, der betrieblichen Altersversorgung und bestehender Beteiligungsrechte von Arbeitnehmervertretungen.

Bei Restrukturierungen beraten wir von der strategischen Vorbereitung bis zur Umsetzung einzelner Maßnahmen. Dies umfasst unter anderem die Neuorganisation von Betrieben und Unternehmensbereichen, Personalabbaumaßnahmen, die Vorbereitung und Durchführung von Massenentlassungen sowie die Verhandlung entsprechender Vereinbarungen mit Arbeitnehmervertretungen.

Compliance, Datenschutz und interne Untersuchungen

Arbeitsrechtliche Compliance ist insbesondere dort relevant, wo unternehmerische Organisationspflichten, Datenschutz und arbeitsrechtliche Maßnahmen ineinandergreifen.

Wir beraten Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung interner Richtlinien und Compliance-Strukturen, unter anderem zu Verhaltensgrundsätzen, Hinweisgebersystemen, Kontrollmaßnahmen und dem Umgang mit Beschäftigtendaten. Ebenso begleiten wir interne Untersuchungen bei Verdachtsfällen und unterstützen bei der rechtlichen Bewertung möglicher Pflichtverletzungen sowie bei daraus folgenden arbeitsrechtlichen Maßnahmen.

Ein weiterer Beratungsbereich betrifft die rechtssichere Einbindung externer Mitarbeiter und Dienstleister. Hierzu gehören insbesondere Fragen der Scheinselbstständigkeit, der Arbeitnehmerüberlassung und der Abgrenzung von Arbeits-, Werk- und Dienstverträgen.

Trennungssituationen, Konflikte und Prozessführung

Nicht jedes Arbeitsverhältnis lässt sich dauerhaft konfliktfrei fortsetzen. Wir unterstützen Unternehmen bei der Vorbereitung und Umsetzung von Trennungssituationen und entwickeln gemeinsam mit unseren Mandanten eine rechtlich belastbare und zugleich wirtschaftlich sinnvolle Strategie.

Unsere Beratung umfasst unter anderem Kündigungen, Aufhebungs- und Abwicklungsvereinbarungen, Freistellungen sowie die Gestaltung von Trennungspaketen für Arbeitnehmer, Führungskräfte und Organmitglieder.

Bei arbeitsrechtlichen Konflikten vertreten wir unsere Mandanten sowohl außergerichtlich als auch vor den Arbeitsgerichten. Dies umfasst Kündigungsschutzverfahren ebenso wie Streitigkeiten über Vergütung, Bonusansprüche, Wettbewerbsverbote, Vertragsauslegung oder sonstige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis.

Unser Anspruch ist dabei nicht allein die rechtliche Begleitung eines Konflikts. Ziel ist vielmehr, frühzeitig Handlungsspielräume zu erkennen und Lösungen zu entwickeln, die rechtliche Risiken reduzieren und zugleich die unternehmerischen Interessen unserer Mandanten berücksichtigen.